أشياء يجب مراعاتها قبل ترك الوظيفة أمر بالغ الأهمية لتجنب التحديات غير المتوقعة في مسيرتك المهنية. هناك العديد من الأسباب التي تجعل الأشخاص يتركون وظائفهم. ترك الوظيفة أمر جيد طالما أنك تعرف ما الذي ستواجهه عند تولي وظيفة جديدة.
في كثير من الأحيان، تسير الأمور بشكل خاطئ أو ليس كما هو مخطط لها عندما نترك وظيفتنا الحالية لتولي وظيفة جديدة. قد تثبت تلك الوظيفة التي طالما حلمنا بها أنها كابوس حقيقي من جميع النواحي.
أفضل طريقة لضمان عدم التسرع في وظيفة أو مشروع جديد والقيام بذلك بطريقة مخططة ومدروسة هي مراعاة الكثير من الأشياء قبل ترك الوظيفة. من المهم تقييم وضعك المالي ومهاراتك المطلوبة في سوق العمل الحالي.
في هذه المقالة، سأناقش بعض أهم الأشياء التي يجب مراعاتها قبل ترك الوظيفة. قد يساعدك هذا في اتخاذ القرارات الصحيحة التي ستعمل لصالحك.
لذلك، لنبدأ بمعرفة الأسباب الرئيسية التي قد تجعلك ترغب في ترك وظيفتك. هل هي لأسباب تتعلق بالراتب، بيئة العمل، التطوير المهني، أو ربما التوازن بين العمل والحياة؟
لماذا يترك الناس وظائفهم؟
كما ذكرتُ سابقًا، هناك أسبابٌ لا تُحصى تدفع الناس لترك وظائفهم. إذا كنتَ واحدًا ممن يُخططون لترك وظيفتهم الحالية، فإليكَ بعض الأسباب الرئيسية التي قد تؤثر على قرارك.
فرص وظيفية أفضل
تُعتبر فرص العمل الأفضل هي السبب الرئيسي وراء ترك الناس لوظائفهم. عادةً ما يبحثون عن مناصب أعلى تتضمن مسؤوليات أكبر. كما أنها توفر لك فرصًا أفضل لاستخدام مهاراتك وخبراتك في وظيفة جديدة، وبالتالي تطوير مسيرتك المهنية كمحترف في المجال.
راتب أعلى
يُعدُّ الحصول على راتب أعلى مما تحصل عليه من وظيفتك الحالية أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الكثير من الناس يتركون وظائفهم ويبحثون عن وظائف جديدة. هذا أمرٌ مفهوم تمامًا نظرًا لأننا جميعًا نحتاج إلى تلبية نفقات معيشتنا والادخار للمستقبل.
إرهاق العمل
لسوء الحظ، نُصبح أحيانًا ضحايا إرهاق العمل. في مثل هذه الحالات، يكون الخطأ عادةً من صاحب العمل لأنه قد لا يتمكن من توظيف عدد كافٍ من القوى العاملة للعمل في أدوار مُحددة. وبالتالي، يقع علينا عبء عمل كبير، ونقوم بالعمل الزائد كجزء من واجباتنا.
عدم التقدير
يُعتبر عدم التقدير من قِبَل صاحب العمل أحد أهم الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم الحالية. في الواقع، تُشير العديد من مديري الموارد البشرية والأوراق البحثية بوضوح إلى أن الموظفين الذين لا يحصلون على التقدير الذي يستحقونه يكونون أكثر استعدادًا لترك العمل.
تجاوز إمكانيات صاحب العمل
إذا كنت تعمل في وظيفة مُحددة لفترة طويلة جدًا ووجدت أنه لا مجال لمزيد من التطور الوظيفي، فقد تُغريك فكرة ترك الوظيفة. هذا أمر طبيعي لأن الجميع يسعى إلى النمو من حيث المسار الوظيفي والأمور المالية من وظيفتهم الحالية، ولا أحد يريد أن يظل راكدًا في وظيفته.
الانتقال إلى مكان آخر
في بعض الأحيان، نرغب في الانتقال إلى مكان تكون فيه تكلفة المعيشة أقل أو لنكون أقرب إلى العائلة. في مثل هذه الحالات، نترك وظيفتنا الحالية ونبحث عن عمل في المكان الذي نرغب في العيش فيه. في الواقع، ينتقل الكثير من جيل الألفية الآن إلى أماكن قريبة من آبائهم، على الرغم من استقلالهم.
سياسة المكتب
ستكون هناك درجةٌ ما من السياسة في كل مكتب. ومع ذلك، هناك أوقاتٌ تُصبح فيها لا تُطاق، ونجد أنفسنا مُجبرين على الدخول في هذه الدوامة حتى رُغمًا عنا. في مثل هذه الحالات، قد نرغب في ترك الوظيفة للعثور على وظيفة أخرى، على أمل ألا توجد سياسة مكتب أو تكون ضئيلة.
نقص التدريب
عندما يجد الموظفون أن مهاراتهم أصبحت قديمة وغير مُجدية لتلبية معايير الصناعة الحالية، فإنهم غالبًا ما يتركون العمل. يحدث ذلك عندما يفشل صاحب العمل الحالي في تزويدهم بالتدريب الكافي الذي يُساعد الموظفين على تحديث مهاراتهم والبقاء مُتوافقين مع سوق العمل.
المرض المزمن
هذا وضعٌ مؤسفٌ للغاية، ولكن في كثير من الأحيان، يُجبر الناس على ترك وظائفهم بسبب مرض مزمن يمنعهم من أداء أدوارهم بكفاءة في مؤسسة ما. قد يكون هذا مُرهقًا للغاية لأن ترك الوظيفة بسبب مرض مزمن قد يعني الحصول على أموال أقل للعلاج الطبي.
نهاية العقد
في بعض الأحيان، يتعين علينا ترك الوظيفة لأن العقد ينتهي ولا يرغب صاحب العمل في تجديده. يرتبط التجديد بطبيعة وظيفتك وليس بكفاءتك. هذا يعني أنه قد يتعين عليك ترك الوظيفة إذا لم يكن صاحب العمل بحاجة إلى مهاراتك بعد انتهاء مدة العقد.
الآن بعد أن عرفنا أهم 10 أسباب قد تدفعك لترك وظيفتك، دعونا نلقي نظرة على الأشياء التي يجب مراعاتها قبل ترك العمل. هناك الكثير من الأشياء التي يجب مراعاتها. لذلك، سأُرشدك في هذه المقالة من خلال مناقشة أهم العوامل التي يجب مراعاتها قبل ترك وظيفتك.
أهم 12 أمرًا يجب مراعاتها قبل ترك الوظيفة
يُقدّم هذا الدليل أهم النقاط التي يجب أخذها في الاعتبار قبل ترك الوظيفة، سواءً كنتَ حديث التخرج أو من ذوي الخبرة. فإذا لم تُراعِ هذه الأمور الأساسية قبل ترك وظيفتك الحالية، فقد تجد نفسك في موقفٍ لا تُحمَد عُقباه.
مع أنني لا أعارض تركك للوظيفة، إلا أنني أشجعك على القيام بذلك بالطريقة الصحيحة لضمان خروجك من وظيفتك الحالية بسلاسة، وأن تكون وظيفتك الجديدة ممتعة قدر الإمكان. إذا أثار هذا اهتمامك، فتابع القراءة.
1. مدة الخدمة
قبل اتخاذ قرار الاستقالة من وظيفتك، عليك أولاً أن تضع في اعتبارك مدة خدمتك، حيث ستفقد الأقدمية التي اكتسبتها في مكان عملك الحالي بمجرد تقديم استقالتك.
كما تعلم، يتطلب بناء الأقدمية في أي مؤسسة سنوات من العمل الجاد. من المحتمل أنك انضممت إلى تلك المؤسسة في منصب مبتدئ، ثم تدرجت في المناصب بفضل جهودك المتميزة وخدمتك الممتازة.
عند انضمامك إلى شركة جديدة، ستضطر إلى التخلي عن العديد من المزايا التي كنت تتمتع بها، مثل ساعات العمل المرنة أو بعض الامتيازات الأخرى التي تحصل عليها كموظف قديم.
لذا، قارن بين ما ستخسره من مزايا الأقدمية وما ستكسبه من مزايا الوظيفة الجديدة. لأنه بمجرد استقالتك، لن يكون هناك جدوى من الندم على ما خسرته من مزايا الأقدمية التي كنت تتمتع بها.
2. إمكانيات العمل الحر
يعمل حوالي 49% من القوى العاملة الأمريكية، أي ما يقارب 58 مليون شخص في الولايات المتحدة، بشكل حر (Freelancers). ولكن العمل الحر يتطلب مهارات محددة تتناسب مع متطلبات سوق العمل. لذلك، قبل ترك وظيفتك، تأكد من أن مهاراتك مطلوبة في سوق العمل الحر. يعمل معظم المستقلين عبر الإنترنت، لذا يجب أن تكون قادرًا على إنجاز عملك بكفاءة عالية عبر الإنترنت.
يوفر العمل الحر العديد من المزايا، منها مرونة ساعات العمل، وأهمها القدرة على تحقيق دخل أعلى مقارنة بالوظائف التقليدية من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً.
عادةً ما يواصل معظم المستقلين وظائفهم بدوام كامل ويعملون بشكل حر في أوقات فراغهم. وبمجرد أن يبدأوا في كسب دخل كافٍ من العمل الحر، يتركون وظائفهم التقليدية. هذه نقطة مهمة يجب أخذها في الاعتبار قبل ترك وظيفتك.
اقرأ أيضاً:
3. الأمان الوظيفي
يُعدُّ الأمان الوظيفي مع صاحب العمل الجديد من أهم الأمور التي يجب مراعاتها قبل ترك وظيفتك الحالية. عادةً ما يُعيِّن أصحاب العمل الموظفين الجدد لفترة تجريبية قبل تثبيتهم في الوظيفة.
لذلك، عليك التحقق من مدى الأمان الوظيفي الذي ستتمتع به خلال فترة التجربة مع صاحب العمل الجديد.
قد يكون هذا الأمر صعبًا للغاية نظرًا لعدم وجود طرق مثبتة لقياس الأمان الوظيفي. يعتمد ذلك عادةً على الكفاءة التي تُظهرها في الوظيفة الجديدة ومدى سرعة تأقلمك مع ثقافة الشركة الجديدة.
يستغرق أي موظف جديد عادةً ما بين 45 و 120 يومًا للتأقلم في منصب جديد مع صاحب عمل جديد. ويرجع ذلك إلى أنك ستحتاج إلى بعض التدريب على الممارسات والتقنيات التي يستخدمها صاحب العمل الجديد، والتي قد تختلف اختلافًا كبيرًا عن صاحب العمل السابق.
حتى لو كنت تتمتع بخبرة كافية، فإن الأمر يستغرق وقتًا للبدء في العمل بكامل طاقتك عند تغيير الوظائف. لذلك، تأكد من معرفة مدى أمان وظيفتك خلال فترة التجربة وحتى بعد تثبيتك في الدور.
4. فرص زيادة الراتب
من الطبيعي أن ترغب في قبول وظيفة جديدة إذا كانت تقدم حزمة رواتب أفضل. حتى لو لم يكن المال هو الاعتبار الرئيسي عند التقدم لوظيفة جديدة، فستتوقع راتبًا أعلى من صاحب العمل السابق.
ويرجع ذلك لرغبة صاحب العمل الجديد في استقطابك نظرًا لأهمية خبرتك ومهاراتك للمؤسسة.
ومع ذلك، لا يجب أن يتوقف الأمر عند الحصول على راتب أعلى عند التعيين. بل يجب عليك استكشاف ما إذا كان صاحب العمل الجديد يوفر فرصًا كافية لزيادة الرواتب بانتظام.
يمكن أن تكون هذه الزيادات قائمة على الحوافز، أي أنك تحصل على أجر أعلى مقابل الأداء المتميز. أو يمكن أن تكون قائمة على الأقدمية، حيث ترفع بعض الشركات الأجور تلقائيًا عند إكمال الموظف عددًا محددًا من السنوات. خذ هذه العوامل في الاعتبار قبل ترك وظيفتك الحالية.
5. سمعة صاحب العمل
ما لم تكن تنضم إلى شركة كبيرة تعمل عالميًا ولها مكانة ممتازة، فمن الجدير التحقق من سمعة صاحب العمل الجديد. غالبًا ما تكون هناك بعض الأمور المتعلقة بصاحب العمل غير معروفة للعامة، وقد تؤثر على قرارك بالانضمام إليهم.
وإذا كانت سمعة صاحب العمل الجديد سيئة لأي سبب من الأسباب، فقد تحصل على تلك السمعة السيئة أيضًا بشكل غير مباشر. لذلك، فإن سمعة صاحب العمل أمر يجب مراعاته قبل ترك وظيفتك الحالية.
في الوقت الحاضر، تحتوي أفضل مواقع التوظيف مثل Indeed.com و Glassdoor.com على تقييمات من الموظفين الحاليين والسابقين لأي شركة. يمكن أن تساعدك قراءة هذه التقييمات في الوصول إلى تقدير عادل لمكانة صاحب العمل.
قد يكون صاحب العمل الذي يبدو مثاليًا من جميع النواحي الأخرى منظمة ذات سمعة سيئة بسبب ممارسات العمل غير العادلة أو حتى الاحتيال. لذلك، عليك مراعاة هذه العوامل قبل ترك وظيفتك. يمكن أن يؤدي العمل مع صاحب عمل ذي سمعة مشبوهة إلى تدمير حياتك المهنية أيضًا. تجنب الوقوع في مثل هذه المواقف من خلال بحث دقيق ومدروس.
6. استقرار جهة العمل
يجب أن تتمتع جهة العمل بالاستقرار الكافي للبقاء في السوق حتى يظل عملك آمنًا. في الوقت الحاضر، لدينا ثقافة الشركات الناشئة. تقدم الكثير من الشركات الناشئة وظائف جذابة للغاية ورواتب عالية لجذب أفضل المواهب.
اعتمادًا على الأرقام التي تعتقدها، فإن أي شيء يتراوح بين ٦٠ بالمائة و٩٠ بالمائة من جميع مشاريع الشركات الناشئة يتعثر ويفشل خلال العامين الأولين. السبب الرئيسي هو ندرة الأموال وعدم القدرة على تحقيق الربحية. وهذا يُؤكد أهمية دراسة الوضع المالي للشركة الناشئة قبل الانضمام إليها.
إذا كنت تفكر في تغيير وظيفتك، فلا بأس بالانضمام إلى شركة ناشئة طالما أنها مستقرة. وإلا، فقد تجد نفسك فجأة عاطلاً عن العمل، إذا أوقفت الشركة الناشئة عملياتها لأي سبب من الأسباب.
لذلك، من الأمور التي يجب مراعاتها هي استقرار جهة العمل في السوق وكبيئة عمل. لا يمكنك العثور على الأمان الوظيفي والنمو إلا إذا كانت جهة العمل مستقرة. لذلك، ابحث عن جهات العمل التي لديها تاريخ مثبت من الاستقرار والنمو فقط. تذكر، البحث الجيد هو أساس القرار السليم.
7. النمو الوظيفي
الانضمام إلى مؤسسة بمنصب محدد شيء، والنمو الوظيفي شيء آخر. لذلك، ضع في اعتبارك ما إذا كانت المؤسسة التي ترغب في الانضمام إليها توفر فرصًا كافية للنمو والتطور المهني. فعلى الرغم من أهمية الراتب، إلا أن التطور الوظيفي يُعد حجر الزاوية في مسيرة مهنية ناجحة.
هذا لأنك بالتأكيد لا ترغب في الركود في أي مؤسسة، حتى لو كنت تحصل على زيادات منتظمة في الأجور. يجب أن تتقدم باستمرار في السلم الوظيفي في أي مؤسسة إذا كنت تبحث عن نمو وظيفي حقيقي. فالتطور الوظيفي المستمر يُسهم في تعزيز خبراتك ومهاراتك، مما ينعكس إيجاباً على مسارك المهني.
بعض المؤسسات توظف من خارجها لملء المناصب العليا. إذا كان هذا هو الحال مع صاحب العمل الجديد أو المحتمل، فلن يكون هناك نمو وظيفي لك. قد يكون هذا بسبب سياسات الشركة الداخلية أو اعتمادها على استقطاب خبرات خارجية.
لأن المنصب الذي تستحقه بعد قضاء فترة خدمة محددة، سيذهب إلى شخص آخر تم تعيينه حديثًا من سوق العمل. ما لم تتمكن المؤسسة من توفير فرص النمو والتطور الوظيفي، فسوف تتجاوز مستوى صاحب العمل قريبًا وتفقد الاهتمام بالوظيفة. لذلك، من الضروري البحث عن بيئة عمل محفزة تُتيح لك التقدم وتُلبي طموحاتك المهنية.
8. تعلم مهارات جديدة
هل يوفر صاحب العمل المحتمل تدريبًا داخليًا أو خارجيًا لموظفيه؟ هذا عامل مهم للغاية يجب مراعاته قبل ترك وظيفتك. ذلك لأنك قد تتلقى تدريبًا من صاحب العمل الحالي، مما يساعد مهاراتك على البقاء ذات صلة بسوق العمل. يُعدّ تطوير المهارات أمرًا بالغ الأهمية للنمو الوظيفي.
ولكن إذا لم يقدم صاحب العمل الجديد مثل هذا التدريب بانتظام، فقد تصبح مهاراتك قديمة وغير مطلوبة في سوق العمل. وهذا وضع تحتاج إلى تجنبه بأي ثمن. قد يؤدي عدم مواكبة التطورات في مجال عملك إلى تقليل فرصك المهنية.
يمكنك أيضًا تعلم مهارات جديدة إذا كنت على استعداد لإنفاق بعض المال على الدورات التدريبية عبر الإنترنت. هذا جيد. ولكن تأكد مما إذا كانت المهارات الجديدة التي تكتسبها على نفقتك الخاصة ستكون ذات صلة بصاحب العمل الجديد. ابحث عن الدورات التدريبية المعتمدة والمعترف بها في سوق العمل.
إذا كانوا سيستخدمون أنظمة قديمة لعملياتهم، فلن تثبت أحدث مهاراتك إلا أنها عديمة الفائدة. لذلك، ابحث دائمًا عن أصحاب العمل الذين يقدمون لك وللموظفين الآخرين التدريب اللازم لمواكبة التكنولوجيا وأحدث الممارسات الصناعية. يُظهر الاستثمار في تطوير المهارات التزامك بالنجاح المهني.
9. معدل دوران الموظفين لدى جهة العمل الجديدة
قبل ترك وظيفتك الحالية، ابحث جيداً عن معدلات دوران الموظفين لدى صاحب العمل الجديد المُحتمل. إذا كانت هذه المعدلات مرتفعة بشكل ينذر بالخطر، فمن الأفضل لك عدم ترك وظيفتك الحالية والانتقال إلى صاحب عمل جديد. قد يشير معدل الدوران المرتفع إلى وجود خلل في بيئة العمل أو سياسات الشركة أو حتى في نوعية الموظفين أنفسهم.
يعني ارتفاع معدل دوران الموظفين وجود خلل ما في صاحب العمل أو بيئة العمل أو الموظفين أنفسهم. وبالتأكيد لن ترغب في البحث عن وظيفة جديدة مرة أخرى بعد بضعة أشهر. قد يكون هذا ناتج عن سوء إدارة، أو ظروف عمل غير مناسبة، أو عدم وجود فرص للنمو والتطور.
غالباً ما يتم إخفاء هذه التفاصيل عن الموظفين الجدد. ومع ذلك، يمكنك العثور على تقييمات لأصحاب العمل على Google أو Indeed.com أو Glassdoor.com ومواقع أخرى. سيساعدك ذلك في الحصول على فكرة عادلة حول رضا الموظفين عن وظائفهم ومعدلات دوران الموظفين في المؤسسة. ابحث عن الكلمات المفتاحية مثل “تقييمات الموظفين” أو “بيئة العمل” للحصول على معلومات قيّمة.
كقاعدة عامة، تجنب أصحاب العمل الذين لديهم معدل دوران مرتفع للموظفين لأنه لا توجد ضمانات بأنك ستتمكن من بناء مسيرة مهنية هناك أو حتى الحصول على زيادة في الراتب بانتظام. قد تجد نفسك في بيئة عمل غير مستقرة، مما يؤثر سلباً على مسارك المهني.
10. مدى ملاءمتك للوظيفة الجديدة
الحصول على وظيفة جديدة بمنصب أعلى وراتب أفضل أمرٌ مرحب به دائمًا. مع ذلك، قبل ترك وظيفتك الحالية، تأكد من مدى ملاءمتك للوظيفة الجديدة التي تتقدم لها. حتى إذا نجحت في المقابلة، من الأفضل دائمًا تقييم مدى قدرتك على أداء مهام هذا الدور الجديد.
يمكن القيام بذلك بسهولة من خلال قراءة وصف مهام الوظيفة الذي يظهر عادةً في إعلان أو منشور الوظيفة الشاغرة.
في كثير من الأحيان، لا تكفي مهاراتنا الحالية لتولي مسؤوليات إضافية أو القيام بدور جديد لدى صاحب عمل جديد. يقوم صاحب العمل بتقييمك في المقابلة بناءً على مؤهلاتك وخبراتك فقط، وفي معظم الحالات، لا يقوم بتقييم مدى ملاءمتك للدور.
ذلك لأنه يفترض أنك تتقدم للوظيفة لأنك مناسب لها. في مثل هذه الحالات، قم بعمل قائمة بمهاراتك وحدد نقاط قوتك وضعفك في أداء هذا الدور المحدد لدى صاحب العمل الجديد. قد يتطلب ذلك تطوير بعض المهارات أو اكتساب خبرات جديدة قبل الانتقال.
11. فرص السفر
على الرغم من أن هذا قد لا يبدو مهمًا، إلا أن هناك أمرًا آخر يجب مراعاته قبل ترك وظيفتك وهو ما إذا كانت الوظيفة الجديدة توفر لك فرصًا للسفر. من المفهوم أنه ليست كل الوظائف تتطلب السفر.
ولكن إذا كنت تعمل في مهنة تتضمن السفر، فمن الأفضل معرفة ذلك مسبقًا. والسبب وراء ذلك هو أنه يمكنك تعلم الكثير عن طريقة عمل شركتك في مواقع مختلفة. كما يمكنك مقابلة زملاء في أماكن بعيدة والتعرف على طريقة عملهم.
إن هذا التبادل للأفكار وتعلم أشياء جديدة أمر بالغ الأهمية في الوقت الحاضر. وغالبًا ما يمهد السفر إلى مواقع أخرى للعمل أو الإشراف على موظفين آخرين الطريق للترقيات وزيادات الرواتب.
لذلك، تحقق مما إذا كان الدور الذي تتقدم إليه يوفر أيضًا فرصًا للسفر. أيضًا، إذا كنتَ لا تحب السفر، فقد ترغب في تجنب الوظائف التي تتطلب منك الخروج من موقعك بشكل متكرر.
12. ميزات العمل من المنزل
نعيش اليوم في الوضع الطبيعي الجديد. لهذا السبب، تقوم معظم الشركات بتوظيف موظفين يمكنهم العمل من المنزل وعبر الإنترنت. يجعلنا الوضع الطبيعي الجديد مضطرين تقريبًا للعمل من المنزل لأنه من المهم تقليل مخاطر عدوى Covid-19.
لذلك، قبل أن تستقيل، تحقق مما إذا كان صاحب العمل الجديد يقدم ميزات العمل من المنزل. بهذه الطريقة، يمكنك أيضًا العمل كمستقل على مشاريع جانبية عبر الإنترنت خلال وقت فراغك.
أيضًا، العمل من المنزل باقٍ. مع قيام المزيد والمزيد من المؤسسات بنقل عملياتها عبر الإنترنت، فإنها تبحث فقط عن الأشخاص الذين يمكنهم العمل بكفاءة من المنزل. لذلك، يجب أن تمتلك هذه المهارة. وضع في اعتبارك ميزات العمل من المنزل قبل ترك وظيفتك.
أهمية مراعاة الأمور قبل ترك العمل
قد يتم سؤالك عن أسباب رغبتك في ترك وظيفة أثناء مقابلة مع صاحب عمل جديد محتمل. لذلك، من الأفضل أن تكون مستعدًا للإجابة. في الوقت نفسه، تمنحك المقابلة أيضًا فرصًا كبيرة لسؤال صاحب العمل عن توقعاته منك في الدور الذي تحاول الحصول عليه.
عادةً، سيكشف كل صاحب عمل عن الأشياء التي تصب في مصلحته. تشير حقيقة وجودك في مقابلة إلى أن صاحب العمل مهتم بخدماتك. ومن ثم، السؤال: هل أنت مستعد للاستقالة وما هي الأشياء التي يجب مراعاتها قبل ترك وظيفتك؟
إن ترك الوظيفة بشكل خاطئ يمكن أن يضر بحياتك المهنية بشكل لا يمكن إصلاحه، ولهذا يجب أن تعرف دائمًا كيفية ترك الوظيفة بشروط جيدة.
إن العمل لدى صاحب عمل تعرفه أفضل من الغوص في وظيفة مع صاحب عمل لا تعرف عنه سوى فكرة بسيطة. لذلك، يجدر بك مراعاة جميع النقاط التي كتبت عنها قبل أن تقرر ترك وظيفتك.
إن مراعاة هذه الأمور قبل ترك وظيفتك ستمنحك أيضًا خارطة طريق عادلة لمسيرتك المهنية. هذا يعني أنك لن تنحرف عن أهدافك المحددة، بل ستعمل على تحقيقها بشكل صحيح.
في الختام
عندما تفكر في هذه الأمور قبل ترك وظيفتك، يمكنك أن تكون آمنًا إلى حد ما. هذا يعني أنك لن تعرض حياتك المهنية أو سمعتك أو حتى رفاهيتك المالية للخطر. لا ترتكب أبدًا خطأ ترك وظيفة دون مراعاة هذه العوامل المهمة. نأمل أن تتمكن من استخدام هذا الدليل لبناء مهنة أحلامك.
